行业专家建议:HR进阶当学会 借力打力

行业专家建议:HR进阶当学会 借力打力

春暖花开,万物复苏,又是一个招聘旺季到来。无论是厂矿企业还是以服务为主的中小企业,抑或是大型集团公司,HR岗位的员工都将不可阻挡的要忙碌起来了。一年之计在于春,企业总是会选择在这样的时机扩大规模、谋划转型,而个人也会更多选择在春季进行跳槽、谋划新的发展,这一切都给本就忙碌的HR岗位带来新的压力。

但是正所谓是挑战就是机遇,二者总是形影不离。相对于市场部、研发部等岗位,HR岗位的工作不显山不露水,升迁的机遇也不如前者多新世界棋牌官网,而在这样的时节如果能够抓住机遇解决企业的人才缺口问题,就不愁升迁和进一步的发展。行业专家建议HR们:当学会 借力打力 。

招聘员工 平台很重要

企业发展的基础是人才,企业与人才的关系最好的状态是相互成就、互为提升。但是一个不争的事实是,很多企业年年在招人,月月在招人,周周在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。一些企业的领导者只能一再的给人力资源部施压,结果仍是恶性循环。

其实聪明的HR绝不会蛮干,天天跑招聘会、人才市场的HR看似很 勤快 ,其实效率不一定高。记者近日采访安徽大学相关人力资源方面的徐教授,他就告诉记者 大型招聘会的人才是流动的,很多人纯属凑热闹,或是抱着看看的心态,相反网络信息时代,借助平台手机上就可以投送简历,HR精英应该学会及时利用网络平台瞄准人才,这就是借力打力 。

如何进行 借力 呢?网络招聘平台如此之多,如何才能针对企业选定好的平台,有的公司就不分主次,所有大的平台都去招,这样力量既分散又没有目标性。近来发展势头迅猛的58同城招聘吸引了不少HR的关注,记者从网上了解到了这一大型分类信息平台的信息。据了解,58同城招聘板块已经拥有1.5亿的简历投放量,涵盖了超过482个行业类别,平均每天就有50万企业在58同城上进行招聘。

难以想象,一个平台竟然能够吸纳1.5亿的简历投放,如此大的数据库足会给企业招聘者带来更广范围的选择。如果说招聘网站是HR精英的借力点的话,58同城这样的平台绝对可以成为一个大的支撑。

注重线上线下相结合

无论是春季还是其他季节,一些企业往往会面临招聘大量相同岗位员工的困境,例如商贸业的美容督导,物流行业的快递员,服务业的营业人员等,这些基础行业的招聘困难程度不亚于高层人才的招聘。记者进行调研发现,一些企业的HR解决这方面的问题的方式是把线上招聘和线下专场招聘相结合。

线下招聘我们通常会借助58同城等网站的资源,他们会事先联系好高校,然后把我们企业的相关信息进行与学习相关专业的沟通,到了招聘日期,我们进驻学校,在一个礼堂进行专场的宣讲,台下的学生可以提问,然后进行面试,我感觉这样的专场招聘很有效果,上次招聘了23个美导。 合肥一家化妆品代理公司的HR毛小姐告诉记者。

(责任编辑:新世界棋牌官网)

本文地址:/tongxiechaopai/20200413/5966.html

上一篇:文化即财富禧御贡茶率先开新世界棋牌官网启茶品 下一篇:时间,在驴行中流淌…